新型吊钩、水上平台锚杆机、构造柱振动装置……一件件创新成果琳琅满目。走进日照天泰建工创新成果展厅，很难有人不被这里陈列的各类创新成果所吸引，而这些都出自“天泰小能人”之手。

  创新是企业发展的动力源泉。2013年，为激发更多创新因子，赋能企业发展，隶属于日照兴业集团的日照天泰建筑安装工程有限公司工会组织技术能手成立“小能人创新工作室”，带动全体职工在岗位上练兵、在实操中创新，托起越来越多“小能人”的“发明梦”，数以百计的创新技术成果得以发明，其中不乏众多国家级技术专利。

  在小能人创新工作室里，“小能人”滕世金正与同事商讨着近期的研发“新点子”。作为小能人创新工作室的负责人，他是第一批“天泰小能人”。创新成果展厅悉数摆放的各类创新成果中，滕世金的“大作”就有多个。

  兴业集团天泰建工成立之初，滕世金就来到这里，从一名普通的技术人员，到现在成长为创新能手，已经过去17个年头了。

  17年来，滕世金凭着脚踏实地的干劲和爱钻好学的勤奋劲，不断在一线工作中发现问题，探索解决办法，研发出了多个实用性强的创新技术。2013年，从事安全管理工作的他在工地开展工作时发现，随着工地上配电箱的使用越来越广泛，布置分散、监管不严等问题也逐渐突出，易造成私自接线、越级用电等不安全行为。为此，滕世金利用工作之余找来废弃的配电箱反复钻研，经过一次次的实践，他攻克技术难关，发明了新型安全配电箱，并获得国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》，得到业内专家的高度评价，新型配电箱也将在全省推广使用。

  以此为契机，滕世金正式走上了技术创新之路，先后完成了包含《新型安全配电箱》《临时性电梯井门洞口防护装置》在内的11项技术创新发明，并多次荣获国家、省级创新奖项，取得了累累硕果。作为创新能手，滕世金也十分注重“传、帮、带”，另一位“天泰小能人”张庆，就是他的徒弟之一。

  作为一名一线职工，张庆在兴业集团天泰建工的八个年头里，除了不断“锉磨”技术，还不断“锉磨”着自己的学习能力。

  从初出校园的懵懂者，到能独当一面的“天泰小能人”，张庆认真钻研项目安全管理、临时用电、大型机械安检等方面知识，经常向老员工和技术能手请教，也慢慢学到了一身“手艺”。

  张庆在长期的工作中发现，传统的施焊作业中，都是用废旧油漆桶作为接火斗接电焊渣，因为油漆桶提手不便固定，并受油漆桶直径限制导致接火面积较小，导致许多电焊渣无法被接火斗接纳而溅落，极易发生火灾、焊渣伤人危险。为此，他和同事一起，在工作之余查阅资料、反复试验，经过不下100次的试验后，终于研制出新型悬挑脚手架接火斗，接火率高达84.4%，成效显著，而且因其废物利用、制作简单、使用方便，得到了一致点赞与认可。

  在中国质量协会召开的全国质量管理小组活动40周年大会上，张庆的《新型悬挑脚手架接火斗研制》成果荣获2018年度全国优秀质量管理小组称号。在中国施工企业管理协会2018年度全国工程建设优秀QC小组活动成果交流会上《新型悬挑脚手架接火斗的研制》也荣获“二〇一八年度全国工程建设优秀质量管理小组一等奖”。

  滕世金和张庆只是日照兴业集团“天泰小能人”团队的一个缩影。截至目前，日照兴业“天泰小能人”团队已有创新“小能手”20余名，他们都是经验丰富的技术员、安全员及机械维修员，平时除了开展创新研究，还担任师傅，带动200余名学员开展创新工作。

  据悉，截至目前，“天泰小能人”已完成创新成果累计119项，专利23项。而他们获得的一个又一个荣誉称号，不仅靠他们精湛的技艺，也得益于企业始终坚持创新驱动的发展理念。

  据介绍，兴业集团天泰建工工会创建小能人创新工作室的初衷，就是为了把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，凝聚团队智慧，给技术人才的培养和发展搭建一个良好的平台，培养一批技术过硬、勇于创新的优秀人才，赋能企业发展。

  创新灵感来源于集思广益。如今，创新工作室也成为了培育人才的“孵化器”和职工“追梦”的舞台，越来越多像滕世金、张庆这样的“小能人”凭借自身的闪光点脱颖而出，越来越多的创新科技成果源源不断地解决着工程施工中的“疑难杂症”。而其中，企业工会也充分保障创新管理投入，提供创新场所，让职工能够在一起切磋技艺，同时持续开展创新实践活动，将创新成果投入生产应用当中。

  兴业集团天泰建工工会成立创新工作室，不仅是调动员工积极性和创造性的有效方法，更是实现企业生存和发展的 “金钥匙”。它在充分激发基层组织和广大职工的创造活力，为建设集团提供强有力的智力支持和人才支撑的同时，让更多的优秀人才获得自我展示的机会，为促进企业发展持续赋能。

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